1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas». Agency LeadsBlog y noticiasConsejos para reclutadoresGuía completa para hacer un análisis de puestos de trabajo efectivo Guía completa para hacer https://rickeyq246twy2.blogsuperapp.com/profile