El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. 1. La exposición a las condiciones https://politica-de-seguridad-y-s06272.blogkoo.com/notas-detalladas-sobre-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-54744482