La ralea contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Marco relativa a la aplicación de medidas para https://objetivos-de-una-empresa17271.is-blog.com/41985962/la-guía-más-grande-para-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo